![](\"/uploads/image/20221017/6380162088549995892476937.png\")
问题情景模拟：
有一位技工院校的实习生，来到我们公司实习。想问一下，为实习生办理工伤保险参保手续需要注意什么呀？
法律依据：
《省人社厅财政厅教育厅税务局关于印发江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法的通知》（苏人社规〔2020〕6号）第五条规定，用工单位可以依据本办法为超龄就业人员、实习生参加工伤保险。用工单位为超龄就业人员、实习生参加工伤保险的，应当持与超龄就业人员签订的用工协议或者三方实习协议、参保花名册及《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》至用工单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续。
第六条规定，用工单位自愿依据本办法为超龄就业人员、实习生参加工伤保险的，应当按规定为超龄就业人员、实习生申报缴纳工伤保险费。用工协议或者三方实习协议期满后，社会保险经办机构应当为参加工伤保险的超龄就业人员、实习生办理停止缴费手续。需要提前解除、终止或者续签协议的，用工单位应当及时向社会保险经办机构办理相关手续。
用工单位未按本办法为超龄就业人员、实习生参加工伤保险或者未及时办理续签协议手续延长工伤保险参保关系的，社会保险经办机构不受理其补申报和补缴申请。
第七条第三款规定，实习生的工伤保险费征收以实习协议期为结算期，自办理参保登记手续后一次性申报征收，工伤保险费数额为用工单位实习生实习协议期间实际劳动报酬总额乘以单位缴费费率之积。
超龄就业人员、实习生劳动报酬高于全省社会保险缴费工资基数上限的，按照全省社会保险缴费工资基数上限确定缴费基数；劳动报酬低于全省社会保险缴费工资基数下限的，按照全省社会保险缴费工资基数下限确定缴费基数。
问题情景模拟：
小王是大专学历，在A、B两家单位分别参保了三个月，中间无断缴和补缴情形，请问是否可以让单位为其办理人才落户？
![](\"/uploads/image/20221017/6380162084784370547448257.png\")
法律依据：
苏州市人民政府《市政府关于调整人才落户相关政策的通知》（苏府规字﹝2020﹞4号）第三条，具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。
问题情景模拟
小明前段时间辞职了，这个月刚找好新工作，但社保缴纳中断了三个月，之前缴纳的养老保险都会作废吗？
![](\"/uploads/image/20221017/6380162081251561105274760.png\")
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省人民政府令第146号）第二十三条参保人员依法参加基本养老保险，达到国家和省规定的退休年龄且缴费年限满国家规定最低缴费年限的，按月领取基本养老金。
第九条第二款规定，用人单位在社会保险登记后应当依法及时为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。
才聚长三角，智汇G60，金秋的苏州湾畔，高朋满座、群贤毕至。在中央人才工作会议召开一周年之际，9月27日， 第四届长三角G60科创走廊人才峰会在苏州举行。G60科创走廊兄弟城市齐聚，共商人才发展，共话科创未来。![](\"/uploads/image/20221017/6380162050135927322633375.png\")
苏州市委副书记、市长吴庆文，长三角生态绿色一体化发展示范区执行委员会副主任、江苏省发改委副主任凌鸣，松江区委常委、组织部部长时建英，苏州市委常委、组织部部长祁松，湖州市委常委、组织部部长徐仲仪，宣城市人大常委会副主任张玉峰，嘉兴市政府副市长邢海华，合肥市政府副市长赵明，芜湖市政府副市长朱的娥，金华市委组织部副部长、人才办常务副主任刘伟霞，杭州市委人才办副主任尹凡共同为峰会启幕。
苏州市委副书记、市长吴庆文出席并致辞。吴庆文在致辞时指出，近年来，苏州深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全力打造高水平人才平台，持续优化升级引才、育才、用才等政策举措，全面打响“人到苏州必有为”工作品牌。真诚期望与各兄弟城市高水平推动区域间合作，积极营造城市创新创业、宜居宜业的人才生态，共同构筑人才集聚高地；深化跨区域人才工作协同和人力资源协作机制，共同开创人才发展新局面；携手推进高水平科技自立自强，共同打造世界级产业集群，为长三角高质量一体化发展作出新的更大贡献。
苏州市委常委、组织部部长祁松，副市长查颖冬，市政府秘书长陈羔参加活动。
G60科创走廊是长三角一体化发展国家战略的重要平台之一，覆盖沪苏浙皖三省一市的松江、嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥九城市。自启动建设以来，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键，瞄准国际先进科创能力和产业体系，协同创新、各扬所长，加快建设“三先走廊”，为区域发展注入了强劲动能。长三角G60科创走廊人才峰会作为九城市深化人才交流合作的重要平台，自2018年以来已成功举办了三届，在促进区域人才引育、协同创新、产业发展等方面发挥了重要作用。
开幕式发布长三角G60科创走廊九城市人才政策。九城市制定出台了一系列人才新政，从体制机制改革、人才引进培育、人才激励保障等方面持续发力，协同营造最优生态
签订《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》。九城市在建立人才服务机构联席会议、高层次人才服务合作、专家智力资源共享等八个方面协同联动，打造一体化人才服务新格局。
![](\"/uploads/image/20221017/6380162052896865094099698.png\")
经济社会的高速发展令多元化的就业形式应运而生。街头奔忙的外卖小哥，兢兢业业的扫地工人……非全日制和超龄的就业人员越来越多。
“您好，苏州市12333为您服务请讲。”我说道。
“我听说社保中心可以单独缴纳工伤保险的是吧？” 一个年轻的女性声音传来，应该是单位的人事。
“是的，单工伤保险缴纳也是有条件的，请问您单位的员工具体是什么情况呢？”我问道。
“是这样的，我们单位是新区的，刚刚招了一位保洁阿姨，已经53周岁了，但是她本人没有退休，没有领养老金，像这种情况可以吗？”对方问。
“可以的，用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未超过65周岁，且未办理退休手续的就业人员可以给其缴纳单工伤保险的。”我回答到。
“那这个业务如何办理呢？”
“在申报期内，带好双方签订的用工协议、《苏州市区企业职工单险种参加工伤保险申报花名册》和《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》，到社保经办机构办理工伤保险参保手续。”
“好的，那请问费用如何缴纳呢？按月还是要一次性缴清的呢？”
“工伤保险费与本单位其他参保职工的工伤保险费一并按月缴纳。缴费基数按照实际工资收入申报，并执行当年度江苏省公布的社会保险缴费基数上下限标准，费率按所在用人单位的工伤保险费率执行。”
“哦，那到时候我们单位不用这个员工也是一样给她办理退工停保是吧？”
“是的，超过65周岁、办理退休手续或提前解除用工协议的，用人单位应填写《苏州市区企业职工单险种参加工伤保险退工停保申报表》，为其办理停保手续哦。”
“好的，谢谢。”
“不客气，请问还有什么问题咨询吗？”
“没有了。”伴随着结束语结束了这通电话。
人社局精准服务，打出了“组合拳”率先启动工伤预防培训改善项目，将非全日制从业人员、超龄人员和实习生纳入工伤保险范畴，更好地保障职工的生命安全和身体健康。
","Hits":567,"RelatedIDs":null,"UserCode":null,"UserName":null,"Source":null,"SeoTitle":null,"SeoKeys":null,"SeoDes":null,"Ext":null,"HashExt":null,"Ext2":null,"Ext3":null,"CreateTime":"2022-10-17","UpdateTime":"2022-10-17"},{"ArtID":166,"MediaIDs":null,"ClassID":81,"ClassIDs":",90,","ClassFatherIDs":null,"TypeID":0,"TypeIDs":null,"Orders":1,"Title":"省级：喜迎二十大——解民忧，办实事","SubTitle":null,"Urls":null,"Recommend":null,"IsShow":1,"PostTime":"2022-10-17","PostName":null,"Tags":null,"Brief":null,"Imgurl":null,"Imgurl2":null,"Imgurls":"[]","AttachmentName":null,"AttachmentsUrl":null,"Content":"随着炎炎夏日结束，凉爽的秋天终于如约而至，今年下半年党的二十大也召开在即。12333的工作人员们立足岗位、团结奋斗，以实际行动迎接党的二十大顺利召开。
一天，伴随着来电播报提示音，我热情地说道：“您好，省级12333为您服务，请讲！”电话那头传来一个年轻小伙子的声音：“你好，我想问一下，我们单位前段时间变更了法人，那我们单位怎么去修改省平台单位里面的法人信息？这里面修改显示的都是灰色的，动不了啊！”听着对方略显焦急的语气，我安抚道：“您别着急，这边跟您核实一下您单位法人换了是已经去工商管理部门做过变更了吗？” “对的，我们已经在那边变更了。”“好的，如果您单位已经在市场监督管理部门做过变更，等待三到五日看看是否自动变更，如果仍然未自动变更，可以带着法人以及您单位的相关材料在您当地线下的基础库专窗变更信息。”听了我的解答，对方又问道：“好的，那我还想了解一下，省平台单位办事账号只能有一个吗？这样我们单位每次都找法人来登录办事大厅也太不方便了吧。”我耐心解释道：“如果您单位想授权其他人在网办大厅办理业务，可以让该人员在网办大厅注册个人账号，然后通过法人账号在单位中心—经办人管理页面中授权其为管理员或者经办人，管理员只能授权一人，经办人最多可授权十五人。”听了我的回答，对方松了口气，“那可太好了，有了这个省平台，我们单位办事少跑了好多路，办公效率提升不少……”
通过科学运用人社大数据，“一网通办”的社保经办服务也得到了提升，为人民群众办了不少实事。而我们12333则负责答疑解惑，联结社保经办部门和办事群众，解决人民群众的后顾之忧。接下来，12333的同仁们将继续坚持党建统领，厚植为民情怀，始终把解民忧、办实事放在首位，以更优异的实干担当迎接党的二十大胜利召开。
某些没有营业执照和人力资源服务许可证的非法机构和个人以介绍工作为名，看准了部分求职者缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取高额中介费后以种种名义推脱，不能及时为求职者找到工作，始终没有结果。
陷阱二：乱收费
用人单位、中介机构和个人以工作为名收取报名费、拍照费、复印费、体检费、培训费、服装费、被褥费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
陷阱三：扣证件
用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证、专业技能证等个人证件原件。
防范建议：
招数一：
求职者在求职时要选择正规求职机构。既可以到当地公共就业和人才服务机构求职，如人力资源市场、职介中心、人才中心；也可到各级人力资源社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构求职。
求职者谨记，对于那些先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都需要谨慎对待。入职体检通常都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费用。
任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印件或者影印件的，要在合适位置注明具体用途。
法律课堂：
国务院颁布实施的《人力资源市场暂行条例》，自2018年10月1日起施行。《条例》是改革开放以来，我国人力资源要素市场领域第一部行政法规，对人力资源市场管理体制、人力资源市场培育和建设、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理等方面作了系统规定。大家可以识别下方二维码进行阅读学习。
（一）广大求职者可以优先选择政府举办的公共就业和人才服务机构或招聘会以及“就在苏州”小程序进行求职，也可至持有《营业执照》、《人力资源服务许可证》等合法证照的公司或者人力资源服务机构求职。
（二）广大求职者要搞清楚所应聘职位的具体内容，询问工作细节、仔细分析，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，谨防上当受骗。
（三）广大求职者一旦发觉上当受骗，可及时拨打12333热线或使用“江苏智慧人社”小程序向劳动保障监察部门举报投诉,或直接拨打110报警。
来源：苏州人社
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所谓关键员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。关键员工一般具有较高的知识或技能；对企业的发展至关重要；是各大企业争夺的目标。一句话，关键员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业参与市场竞争的有力武器。
离职原因
1、薪资因素
薪资是反映员工价值的重要指标，关键员工由于掌握组织的关键技术，拥有组织的关键资源，他们理应得到较高的价值回报。但是有时候他们的薪资不尽人意，只要外面稍微诱惑下便会离职。
2、激励因素
企业在不同的发展过程中，员工的需要是各不相同的。因此，企业应根据员工的不同需要，设计能够满足员工心理需要的激励方案。如，期权奖励，脱产培训，晋级等。
3、管理者的因素
管理者也不是完美的，可能有些关键员工与管理者性格不合导致其离职，所以要根据管理者的性格安排相应的人员，对于性格不和要及时调整。
4、企业文化的因素
企业文化建设的目的在于形成企业的共同价值观、行为准则，对提高组织成员的凝聚力，创造良好的组织气氛和组织环境有积极的作用。而我们的一些企业却不重视自身文化的建设，未能形成具有自己特色的关键文化。导致他们不认同企业文化或者是无法融入导致和其价值观不和。
5、外部环境因素因
关键员工具有丰富的工作经验或者能快速带来效益，导致一些别的公司提供更好的福利和薪资政策挖其离开。
如何留住
一、肯定员工的价值
肯定员工所做的贡献，在公司发展的同时也促使他们实现自身价值。企业的发展离不开他们，他们的发展也离不开企业。
二、提供合理的薪资水平
提供合理的薪资水平，要不定时的收集外界相同岗位的薪资标准，差距较大时及时调整。
三、关键员工激励
关键员工自我实现愿望强烈，需要良好的物质激励和非物质激励。对于较为关键的员工可以给其期权。
四、提供良好的成长环境
1、提供升迁的机会。
职位晋升和授权是对员工工作成绩和能力的充分肯定，在公司出现职位空缺时优先考虑内部调动或提升，大胆提拔年轻人才，这样做不仅可以减少企业的管理成本，而且可以激励其他员工，形成良性循环。同时，也让其他未被提升的员工看到晋的希望。
2、给员工提供培训的机会。
员工的成长也就是企业的成长。就关键员工个体而言，如果不能在一个方面做到最好，就会被淘汰，所以当他们发现自己在企业里停滞不前、不能学到新东西，必要时会考虑离开。
五、营造良好的企业文化
1、要培养关键员工的归属感。
企业要与员工建立有效的沟通渠道，让员工知道企业的经营理念、运营现状及存在的司题；同时让关键员工感到自己是企业的主人，而不仅仅是依令行事的雇员，从而使员工认同企业的关键价值和经营理念，产生对企业的认同感和归属感，激发出员工更大的工作热情。
2、要培养关键员工的成就感。
企业既然要重用关键员工，就应授予其一定的权力，赋予其相当的责任。
3、要和员工建立共同的愿景，明确奋斗目标。
在企业文化中加八芡同愿景，就等于为企业注入了无可衡量的永恒价值和取之不尽的潜能。组织共同愿景是企业凝聚力的关键。也是企业激励员工最有效，最富挑战一领域。
六、实施有意义的参与
关键员工都有着很强烈地参与管理的愿望和要求，让他们参与管理，既能使企业在做决策时可以获得有价值的知识，更能做出正确的决策，又可以形成员工对企业的归感认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
七、建立人力资源信息系统把企业的人力资源信息制成一个信息包，能更加方便和增强管理有关人力资源信息。通过这些信息，企业可以随时了解关键员工离职率变动情况，以及离职原因，从而有针对性地及早采取相应措施，可以很好地了解同行业人员信息、同行业人才需求信息、人才供给信息等。
八、谨防诚信的流失。
首先，不要轻易许诺员工。其次，说到不如做到，重在企业的行动。第三，许诺要明白清晰，不可含糊其词。第四，谨防“隐性许诺”。隐性许诺就是老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应该如何，如果老板没有做到，员工会认为老板失信。最后，应该注意些不应轻易允诺的情况。
我们知道关键员工是企业的支柱，离开了关键员工企业无法生存。有人曾这样说，企业自勺：“企”云掉人就成止了，可见人和企业之间的紧密联系。现在企业倡导“以人为本”重视人的发展，而关键员工更是企业占勺生命线，必须重视关键员工的重要性，留住关键员工是企业生存发展的根本。
员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定岗位职责
企业用人的“四大匹配”
1、价值观匹配：
员工要在公司长期发展下去，他的价值观是非常重要。这个价值观有两个层面：
公司层面的价值观，指的是公司的行为规范准则、公司价值观是什么;
员工层面则是这个岗位能给他带来的东西。也就是他的需求(财富、工作、权利、情感等等方面)。
2、期望值匹配：
指的是求职者他要的东西与我们公司所给到的是否匹配。期望值包含薪资、公司能给到的平台以及岗位晋升等等。
因为每个人对未来的追求都不一样，所以员工在一个公司或者一个岗位上能否长期发展或者胜任，期望值也要匹配。
3、能力匹配：
其中包括外在能力和内在能力。员工要胜任这个工作，他需要一些外在能力和一些内在能力。
外在能力可以通过他过往的工作经验、技能等等来识别。
内在能力可以通过他的沟通能力、影响能力、罗辑思维能力或人际关系能力等等来识别。
4、性格匹配：
意思是什么样性格的人在什么样的岗位上比较适合。除了自身性格要与岗位匹配，公司的团队氛围与性格匹配也很重要。
比如公司的氛围是比较和谐融洽的，但新来一个性格比较直接，比较理性的人，说话比较直，这时候就容易产生矛盾。
但是公司需要这个员工来促进公司的发展。所以我们就需要通过有效的方法去缓解这些矛盾。所以性格匹配很重要。
岗位职责的制定其实就是为了明确员工到底要做什么。因为很多时候员工不是做不好，而是不知道怎么做才算好，没目标，没参考。所以当岗位明晰下来，定下目标，员工才知道怎么去发力做好本职工作。
来源： 苏州市人力资源和社会保障局
【案情简介】
小王在2018年12月1日入职甲公司并签订劳动合同，其中未约定绩效考核奖金。2019年12月23日，因甲公司调整工作地点至外省，小王与甲公司协商一致签订《终止劳动合同协议书》，约定甲公司向小王支付经济补偿金，之后再无任何纠纷。协议签订后，甲公司向小王支付了经济补偿金。
2019年12月25日，小王向仲裁委提起仲裁申请，认为甲公司人事在2018年11月24日入职邀请邮件的附件《聘任通知函》载明了年终绩效考核奖金，故要求甲公司向其支付年终绩效考核奖金。
【仲裁结果】
仲裁委经审理认为，小王收到的《聘任通知函》上并无任何公司的公章，对甲公司不产生效力。且在合同约定明显与《聘任通知函》载明内容存在出入的情况下，小王仍在《劳动合同书》上签名，应视为认可《劳动合同书》中载明的工资不包括绩效考核奖金的相关内容。同时，在《终止劳动合同协议书》中双方已明确约定了再无任何纠葛，小王作为完全民事行为能力人，应当对协议内容进行充分协商和全面审查。经本委审查，该协议真实、合法、有效，故对小王的仲裁请求裁决不予支持。
【评析】
实务中，有劳动者在与公司协商达成解除劳动合同协议后，认为该协议内容未能实现自己的利益，从而提起劳动仲裁主张相关权益。但是，根据意思自治原则，经协商一致达成的协议，在不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，或不存在重大误解、显失公平的，对双方当事人具有约束力，当事人应当遵守并履行。本案中，即便《聘任通知函》中盖有甲公司公章，小王在与甲公司签订劳动合同、解除劳动合同协议书时，作为完全行为能力人，应当对合同、协议的内容及签字行为的法律后果有明确的认知，签字行为应视为小王在协商过程中对于权利的自愿放弃，且甲公司已实际履行了协议义务，故小王要求甲公司支付绩效考核奖金的请求无法得到支持。
同时，也要提醒劳动者，签字有着极其重要的法律意义，在与用人单位签署合同时，应认真阅读合同内容，及时提出自己的意见，保留相关权益，慎重签字，这样才能避免自己的利益受损。