试用期未达到法定上限，可否延长？

2021-03-15

来源： 苏州市人力资源和社会保障局

【案情简介】

唐某在某公司从事装卸工作。双方签订为期两年的劳动合同，约定试用期为一个月。试用期即将届满，该公司提出再延长试用期一个月，唐某不同意。该公司认为根据法律规定，对照劳动合同，双方可约定的试用期最长为两个月，其提出将试用期延长至法定上限并无不可，仍坚持按试用期的待遇标准向唐某支付劳动报酬。唐某不服，申请劳动仲裁，要求某公司按转正后的标准补足其第二个月工资。

【处理结果】

仲裁委调解，唐某与该公司和解，由公司按转正的工资标准补足其劳动报酬。

【评析】

《劳动合同法》第19条规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者与用人单位约定的试用期即便未达到法定上限，均不能延长，否则就属于第二次约定试用期，明显违反法律规定，用人单位也将承担法律责任。

实践中，用人单位在招聘劳动者时，应在合理时间内判断劳动者是否能胜任工作，不能简单的将劳动合同期限作为约定试用期的唯一标准。