苏州：超龄人员的工伤保险

2022-10-17

经济社会的高速发展令多元化的就业形式应运而生。街头奔忙的外卖小哥，兢兢业业的扫地工人……非全日制和超龄的就业人员越来越多。

“您好，苏州市12333为您服务请讲。”我说道。

“我听说社保中心可以单独缴纳工伤保险的是吧？” 一个年轻的女性声音传来，应该是单位的人事。

“是的，单工伤保险缴纳也是有条件的，请问您单位的员工具体是什么情况呢？”我问道。

“是这样的，我们单位是新区的，刚刚招了一位保洁阿姨，已经53周岁了，但是她本人没有退休，没有领养老金，像这种情况可以吗？”对方问。

“可以的，用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未超过65周岁，且未办理退休手续的就业人员可以给其缴纳单工伤保险的。”我回答到。

“那这个业务如何办理呢？”

“在申报期内，带好双方签订的用工协议、《苏州市区企业职工单险种参加工伤保险申报花名册》和《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》，到社保经办机构办理工伤保险参保手续。”

“好的，那请问费用如何缴纳呢？按月还是要一次性缴清的呢？”

“工伤保险费与本单位其他参保职工的工伤保险费一并按月缴纳。缴费基数按照实际工资收入申报，并执行当年度江苏省公布的社会保险缴费基数上下限标准，费率按所在用人单位的工伤保险费率执行。”

“哦，那到时候我们单位不用这个员工也是一样给她办理退工停保是吧？”

“是的，超过65周岁、办理退休手续或提前解除用工协议的，用人单位应填写《苏州市区企业职工单险种参加工伤保险退工停保申报表》，为其办理停保手续哦。”

“好的，谢谢。”

“不客气，请问还有什么问题咨询吗？”

“没有了。”伴随着结束语结束了这通电话。

人社局精准服务，打出了“组合拳”率先启动工伤预防培训改善项目，将非全日制从业人员、超龄人员和实习生纳入工伤保险范畴，更好地保障职工的生命安全和身体健康。